Казуси

Здравейте, питането ми е следното: През 1999г.баща ми изчезна безследно след давностният срок / 2011г/ с брат ми заведохме дело и съда издаде смъртен акт. С брат ми придобихме 1/2 наследствен апартамен останалата част бе във владение на чичо ми. След боледуване от негова страна, чичото продаде неговата част от апартамента си на друг човек, но сделката се извършва през период, през които все още тече делото за издаване на смъртният акт. В новият нотариален акт пише, че е предоставена и декларация по чл.33 как е подписана след като баща ми не е могъл да подписва поради изчезването си и мога ли да предприема действия за разваляне на сделката?

Здравейте. Бих искала да попитам дали имам някакво право за сърдене към поръчка, която съм направила онлайн. В сайта им няма име на фирма, няма лице за контакт, оплаквания и въпроси, следователно ръцете са ми вързани. Получих две различни обувки, вместо чифт, не са отваряни и преглеждани преди плащане.По-късно установих този проблем.В сайта им имат точка, в която пиша "3. При несъответствие между заявената за покупка и доставената стока, което не е било възможно да бъде установено в момента на доставката.", за която аз претендирам. Както и да е, реших че съм съгласна да поема доставката и че аз съм виновна, но не ми дават адрес и име, изобщо не ми отговарят.Цялата комуникация става във социалната мрежа Facebooк до известно време, после спряха да ми отговарят.Успях да се свържа на единия посочен телефон сблъсках се с отговор "Пращайте ги където искате" и крясъци и че при потвърждение ми е казано, че поръчката не е с тест и преглед, а не е така...Казах им ако имат запис нека ми го пратят, а те отговориха, че нищо не мога да докажа. На другият телефон пък дигна господин, който твърдеше, че изобщо не знае за какво става на въпрос и нищо не разбира. Няма шефове и само си качвал в този сайт стоката. Какво да направя, за да получа някаква адекватна реакция, след като установя коя е фирмата и кой е нейният собственик?

Здравейте, доколко работодателят има право да ме задължи в трудовия договор /сключен на осн. чл. 67, ал. 1, т. 1 с изпитателен срок 6 м. в полза на работодателя/ да му заплатя обезщетение в размер на 5000 евро, ако прекратя договора на каквото и да е основание преди изтичане на 2-годишен срок? Има ли изобщо правно основание да ме задължава да работя при него за такъв период и да му заплащам такива суми- договорът е съвсем стандартен и по никакъв начин той не се задължава с каквото и да е било към мен? Никъде в договора не е посочено на какво основание и в каква връзка иска да му бъде изплатено това обезщетение. Благодаря предварително за отговора Ви.

Работя вече 12 години в една фирма. Края на 2014 фирмата премести цеха на 20км от София. В продължене на 4 месеца и половина работодателя се крие, не съобщтава адреса на новия цех и не ме допуска до работа, но и не прекратява правоотношението. Не беше плащал осигуровки за миналата година. Преди 2 дни ми каза устно, че от средата на месец май ще прекрати правоотношението по най-изгодния за мен начин и обещта да плати невнесените осигуровки. Внесе осигуровки за миналата година, но не и за 2015. За 2015 е платил 1 заплата и 1/2 на ръка. Единственият писмен договор, който притежавам е от 2003, където е вписана минималната за времето заплата. Последната година ме е осигурявал на по-висока заплата - средната за страната. Има ли начин да откаже да ми плати заплати за времето в което не съм допускан до работното си място или да ми плати не реално ниска или минимална заплата. Моля за съвет как да потърся правата си. Благодаря предварително

Здравейте! Казусът е следният: Втора година съм по майчинство. По професия съм детски учител. От септември, тази година трябва да се върна на работа. Преди около два месеца, обаче, разбрах за свободно място в друга детска градина за длъжността "учител" и кандидатствах, тъй като предпочитам това детско заведение. През тези две години, в които съм била по майчинство имам натрупал се платен отпуск. Как трябва да постъпя, за да ми се изплати този отпуск. Прочетох, че същият се изплаща само при прекратяване на трудовите правоотношения, но с тази подробност, че ако служителят започне работа веднага на друго място, съответната сума не се изплаща. Идеята ми беше следната, до преди да разбера по-горе написаното: да подам молба за напускане при настоящият ми работодател от 1-ви септември и веднага след това да започна на новото работно място, тъй като не упоменах факта, че със сигурност ще бъда назначена на вакантното място в другата детска градина. Но ако постъпя така, вероятно няма да ми се изплати натрупалият се отпуск. Вероятно трябва да подам молба за напускане по-рано, но така ще имам прекъсване на трудовия стаж, което не мисля, че е много добър вариант. Знам, че ако прекратя трудовите правоотношения сега, ще ми спрат и майчинството, но от друга страна предпочитам да ми се изплати това, което ми се полага по право. Моля, посъветвайте ме как да постъпя и кой е най-добрият вариант за мен! Благодаря Ви предварително!

Здравейте! Аз съм пълнолетно лице и искам да бъда припозната от човек женен за майка ми от 20г. В акта ми за разждане е вписан биологичния ми баща. Възможно ли е припознаването и какъв е реда?

Осъждан съм през 1985 год на една го лишаване от свобода Реабилитиран по право През 2010 год съм осъден на шест месеца лишаване от свобода заменена с три години изпитателен срок Въпросът ми е след съдебно дело за реабилитация през 2016 год ако ме реабилитират какво ще пише в свидетелсвото ми за съдимост Става въпрос за работа охранител Не за МВР или други държавни длъжности И не мога да разбера шофирането след алкохол над 1-2 промила умишлено престъпление от общ характер ли е-- Благодаря Моля помогнете че не мога да намеу ря работа Знам ВИНОВЕН СЪМ

Здравейте, преди няколко месеца убиха съдружника ми. Неговия мобилен телефон се води на фирмата и е на лизинг.в момента лизинга го изплащама не ми връщат телефона навсичкоотгоре миналия месец е ползван мобиленинтернет за 25 лв от телефона. Интересуваме по какъв начин мога да си взема телефона. Ако толкова им трябва да източат информацията и дамивърнат апарата.

Добър ден, Имам проблем с полагаемият ми се годишен отпуск. Имам години трудов стаж. В тази държавна институция съм от 3 месеца,вече карам четвърти, по заместване до завръщане на титуляра, който е в майчинство 2 години или в болничен, който не се знае дали ще удължат и т.н. Версиите са много и противоречащи си. По договор имам право на 56 дни платен годишен отпуск. Още, когато започнах, попитах дали данните по договор са актуални и дали мога да се възползвам от тези дни отпуск. Отговорът беше: "Разбира се,та ти си имаш трудов стаж!" Сега, обаче , отивайки да си разпиша заявлението за отпуск, ми съобщиха , че имам право само на 18 дни платен отпуск, тъй като съм работила при тях само няколко месеца. Не съм много напред с КТ, но все пак ми е останало нещо като спомен , че щом даден служител има над 8 месеца трудов стаж, то му се полага цял годишен отпуск , независимо дали е работил в същата институция или не. Лъже ли ме паметта и как стоят нещата? Отделно, тази институция се готви за мащабно съкращение някъде от месец (най-вероятно в краят на юни) и не знам, може би това някак е променило нещата за тях? Ще се опитам да систематизирам по-конкретен въпрос.. Имам ли право на тези дни платен отпуск ? Ако да, как мога да си ги поискам от работодателят ми? Благодаря!

Здравейте! Искам да попитам дали е задължително при преминаването на по-висока длъжност в една фирма да подписвам договор с изпитателен срок? В тази фирма съм вече от 3 години.