Казуси

Здравейте, искам да попитам при положение че подпишем такъв договор да ми плащат наем от страна на сапругата ми и нейния нов приятел, за това че ще ползват мойта част от апартамента, но в последствие сключат брак помеждуси, може ли да претендират да не ми плаштат повече наем, заштото той вече се явява като съсобственик на жилището. И още нещо този договор за наем влиза ли в споразумението което трябва да подпишем при развода или си е отделно от него. Предварително ви благодаря за вниманието.

Здравейте, Моля за помощ! Казусът е следният: Българска строителна фирма преди 9г. подписва договор в Германия с местна строителна фирма (изпълнител) за строително монтажна дейност като подизпълнител. В договора (стандартно за германското законодателство) е вписано, че на българската фирма ще се удържат по 10% от всяка актувана сума като гаранция за изпълнението, които удръжки са възстановими след 5г. и 8м. Изпращани са няколко писма до германската фирма с иск за изплащане на удържаните суми, но без успех! Моля ви за съвет как да се процедира!? Може ли да се заведе дело в България като член на страната ни в ЕС или такова трябва да бъде заведено в Германия? Моля за контакти с компетентни юристи по казуса!

Имам следния въпрос, ако може да ми дадете съвет! Приятелят ми има фирма ЕООД с капитал 5000 лева и имущество за 200 000 лева.Искаме да разделим дяловете и да станем съдружници в ООД.Въпросът ми е как точно може да стане това и как може той да ми прехвърли половината от дяловете, трябва да ги закупя ли тези 50 % от дружеството и как се определя стойността им само от капитала на дружеството или и от някаква оценка на имота, какво става с въпросния имот в последствие. Благодаря предварително !

Искам да изнеса зеленчуци за страна от ЕС. Имам два варианта и два въпроса: 1. Ако клиентът ми дойде в България със собствен превоз, каква е процедурата и какви са нужните документи за осъществяването на сделката? 2. Ако аз съм превозвача, каква е процедурата и какви са нужните документи за осъществяването на сделката? Има ли нужни сертификати за този вид стока? Благодаря Ви предварително.

Здравейте! Става въпрос за съпругът ми. От 15 г. работи в една компания. Започна с най-ниската позизия, после се изучи и така с нужната специалност се издигна от работник на служиел. Местят ги от отдел на отдел, от длъжност на длъжност, от град на град, но все в тази компания. Местенето става чрез допълнителни споразумения. Случи се следното: 03.05.2006 – 11.07.2008 – да кажем се води на длъжност "А" в един отдел с доп. споразумение по чл.119 КТ, после 11.07.2008 – 11.03.2009 - в др. отдел с длъжност "Б" пак по чл.119 КТ и от 11.03.2009 – до момента - отново го връщат в първия отдел, пак на длъжност "А" със същата длъжностна характеристика, същия осем цифрен код по НКП, но парадокса в случая е, че този път споразумението се сключва по чл.70, ал.1 КТ – изпитателен срок 6 м. в полза на работодателя. Кое в случая е наложило обстоятелството –работодателят да „изпитва” и „проверява” годността на работника или служителя, след като нищо ново като длъжностни задължения не се изисква , няма други допълнителни изисквания. Дори напротив: При първото назначаване изискването за заемане на длъжността е степен „Магистър” , а при второто се свежда до „Бакалавър” . Компанията има политика при едно доброволно напускане да изплаща 6-8 брутни заплати. Но сега в случая му връчват заповедта за уволнение по чл.71, ал.1 КТ – с изтичане на срока на изпитване, може би да икономисат нещо от някой. Въпросът ми е може ли да ги съди за неправомерното му назначаване на изпит. срок в случай, че длъжността е абсолютно същата?

Здравейте! Става въпрос за съпругът ми. От 15 г. работи в една компания. Започна с най-ниската позизия, после се изучи и така с нужната специалност се издигна от работник на служител. Местят ги от отдел на отдел, от длъжност на длъжност, от град на град, но все в тази компания. Местенето става чрез допълнителни споразумения. Случи се следното: 03.05.2006 – 11.07.2008 – да кажем се води на длъжност "А" в един отдел с доп. споразумение по чл.119 КТ, после 11.07.2008 – 11.03.2009 - в др. отдел с длъжност "Б" пак по чл.119 КТ и от 11.03.2009 – до момента - отново го връщат в първия отдел, пак на длъжност "А" със същата длъжностна характеристика, същия осем цифрен код по НКП, но парадокса в случая е, че този път споразумението се сключва по чл.70, ал.1 КТ – изпитателен срок 6 м. в полза на работодателя. Кое в случая е наложило обстоятелството –работодателят да „изпитва” и „проверява” годността на работника или служителя, след като нищо ново като длъжностни задължения не се изисква , няма други допълнителни изисквания. Дори напротив: При първото назначаване изискването за заемане на длъжността е степен „Магистър” , а при второто се свежда до „Бакалавър” . Компанията има политика при едно доброволно напускане да изплаща 6-8 брутни заплати. Но сега в случая му връчват заповедта за уволнение по чл.71, ал.1 КТ – с изтичане на срока на изпитване, може би да икономисат нещо от някой. Въпросът ми е може ли да ги съди за неправомерното му назначаване на изпит. срок в случай, че длъжността е абсолютно същата?

Един от съсобствениците сключва договор за отдаване под наем на зала 259 кв.м и прилежаща постройка от 91 кв.м на цена от една минимална работна заплата.Залата е в масивна постройка на кота 0 намираща се на главната улица на града.Каква е възможността този договр за отдаване под наем да се развали или оспори ,тъй като по този начин ощетява останалите съсобственици. В случая съсобственичката е склучила този договор с брат си.

Един от съсобствениците сключва договор за отдаване под наем на зала 259 кв.м и прилежаща постройка от 91 кв.м на цена от една минимална работна заплата. Залата е в масивна постройка на кота 0 намираща се на главната улица на града. Каква е възможността този договр за отдаване под наем да се развали или оспори , тъй като по този начин ощетява останалите съсобственици. В случая съсобственичката е склучила този договор с брат си.

Работя при двама работодатели. При основния на сменен режим , а при втория 5 дни в месеца в свободните ми дни. Наложи ми се ползване на болнични. Появи се проблем при изчисляването. Мога ли да претендирам да ми се изчислят болничните поотделно за всяко предприятие ? На какво да се позова ?

Добър ден. Родителите ми са разведени от 6-7 години, но семейното ни жилище не е делено. Баща ми живее с друга жена и имат дете. Може ли той да препише своята част от апартамента на другото си дете без знанието на майка ми? И другия ми вапрос е има ли начин по който целия апартамент да стане на майка ми, тъй като баща ми не живее с нас вече 6-7 години и тя плаща и неговите данъци, както и се наложи да плати сметки към Топлофикация за около 5000-6000 лева които той уж плащаше. Благодаря предварително.