Казуси

Имам следния въпрос, ако може да ми дадете съвет! Приятелят ми има фирма ЕООД с капитал 5000 лева и имущество за 200 000 лева.Искаме да разделим дяловете и да станем съдружници в ООД.Въпросът ми е как точно може да стане това и как може той да ми прехвърли половината от дяловете, трябва да ги закупя ли тези 50 % от дружеството и как се определя стойността им само от капитала на дружеството или и от някаква оценка на имота, какво става с въпросния имот в последствие. Благодаря предварително !

Искам да изнеса зеленчуци за страна от ЕС. Имам два варианта и два въпроса: 1. Ако клиентът ми дойде в България със собствен превоз, каква е процедурата и какви са нужните документи за осъществяването на сделката? 2. Ако аз съм превозвача, каква е процедурата и какви са нужните документи за осъществяването на сделката? Има ли нужни сертификати за този вид стока? Благодаря Ви предварително.

Здравейте! Става въпрос за съпругът ми. От 15 г. работи в една компания. Започна с най-ниската позизия, после се изучи и така с нужната специалност се издигна от работник на служител. Местят ги от отдел на отдел, от длъжност на длъжност, от град на град, но все в тази компания. Местенето става чрез допълнителни споразумения. Случи се следното: 03.05.2006 – 11.07.2008 – да кажем се води на длъжност "А" в един отдел с доп. споразумение по чл.119 КТ, после 11.07.2008 – 11.03.2009 - в др. отдел с длъжност "Б" пак по чл.119 КТ и от 11.03.2009 – до момента - отново го връщат в първия отдел, пак на длъжност "А" със същата длъжностна характеристика, същия осем цифрен код по НКП, но парадокса в случая е, че този път споразумението се сключва по чл.70, ал.1 КТ – изпитателен срок 6 м. в полза на работодателя. Кое в случая е наложило обстоятелството –работодателят да „изпитва” и „проверява” годността на работника или служителя, след като нищо ново като длъжностни задължения не се изисква , няма други допълнителни изисквания. Дори напротив: При първото назначаване изискването за заемане на длъжността е степен „Магистър” , а при второто се свежда до „Бакалавър” . Компанията има политика при едно доброволно напускане да изплаща 6-8 брутни заплати. Но сега в случая му връчват заповедта за уволнение по чл.71, ал.1 КТ – с изтичане на срока на изпитване, може би да икономисат нещо от някой. Въпросът ми е може ли да ги съди за неправомерното му назначаване на изпит. срок в случай, че длъжността е абсолютно същата?

Здравейте! Става въпрос за съпругът ми. От 15 г. работи в една компания. Започна с най-ниската позизия, после се изучи и така с нужната специалност се издигна от работник на служиел. Местят ги от отдел на отдел, от длъжност на длъжност, от град на град, но все в тази компания. Местенето става чрез допълнителни споразумения. Случи се следното: 03.05.2006 – 11.07.2008 – да кажем се води на длъжност "А" в един отдел с доп. споразумение по чл.119 КТ, после 11.07.2008 – 11.03.2009 - в др. отдел с длъжност "Б" пак по чл.119 КТ и от 11.03.2009 – до момента - отново го връщат в първия отдел, пак на длъжност "А" със същата длъжностна характеристика, същия осем цифрен код по НКП, но парадокса в случая е, че този път споразумението се сключва по чл.70, ал.1 КТ – изпитателен срок 6 м. в полза на работодателя. Кое в случая е наложило обстоятелството –работодателят да „изпитва” и „проверява” годността на работника или служителя, след като нищо ново като длъжностни задължения не се изисква , няма други допълнителни изисквания. Дори напротив: При първото назначаване изискването за заемане на длъжността е степен „Магистър” , а при второто се свежда до „Бакалавър” . Компанията има политика при едно доброволно напускане да изплаща 6-8 брутни заплати. Но сега в случая му връчват заповедта за уволнение по чл.71, ал.1 КТ – с изтичане на срока на изпитване, може би да икономисат нещо от някой. Въпросът ми е може ли да ги съди за неправомерното му назначаване на изпит. срок в случай, че длъжността е абсолютно същата?

Един от съсобствениците сключва договор за отдаване под наем на зала 259 кв.м и прилежаща постройка от 91 кв.м на цена от една минимална работна заплата.Залата е в масивна постройка на кота 0 намираща се на главната улица на града.Каква е възможността този договр за отдаване под наем да се развали или оспори ,тъй като по този начин ощетява останалите съсобственици. В случая съсобственичката е склучила този договор с брат си.

Един от съсобствениците сключва договор за отдаване под наем на зала 259 кв.м и прилежаща постройка от 91 кв.м на цена от една минимална работна заплата. Залата е в масивна постройка на кота 0 намираща се на главната улица на града. Каква е възможността този договр за отдаване под наем да се развали или оспори , тъй като по този начин ощетява останалите съсобственици. В случая съсобственичката е склучила този договор с брат си.

Работя при двама работодатели. При основния на сменен режим , а при втория 5 дни в месеца в свободните ми дни. Наложи ми се ползване на болнични. Появи се проблем при изчисляването. Мога ли да претендирам да ми се изчислят болничните поотделно за всяко предприятие ? На какво да се позова ?

Добър ден. Родителите ми са разведени от 6-7 години, но семейното ни жилище не е делено. Баща ми живее с друга жена и имат дете. Може ли той да препише своята част от апартамента на другото си дете без знанието на майка ми? И другия ми вапрос е има ли начин по който целия апартамент да стане на майка ми, тъй като баща ми не живее с нас вече 6-7 години и тя плаща и неговите данъци, както и се наложи да плати сметки към Топлофикация за около 5000-6000 лева които той уж плащаше. Благодаря предварително.

Пише ви една отчаяна майка. Обръщам се за помощ към вас или поне да дадете гласност на това което се случва с мен. Живях с мъж на семейни начала и имаме дете. Когато се раделихме той ми взе детето и не ми разрешава да го виждам. Наскоро ми удържаха издръжка от заплатата и разбрах, че без мое знание ми е наел адвокат, минало е дело. На това дело са му присъдили родителските права, а мен са осъдили да плащам издръжка. Обръщам се към Вас, защото нямам нито връзките, нито средствата да се боря за правата си. Сестрата на въпросния мъж е съдийка. Вярвам че тя е помогнала да се извърши тази несправедливост. Никой адвокат няма да ми помогне в града. Както знаете "Гарван гарвана око не вади". Надявам се че, ще можете да помогнете по някакъв начин. Обичам си детето и не съм се отказала от него. Искам поне да мога го виждам.

Здравейте!Обръщам се към вас относно изплащането на парични обещетения и болнични! Здравноосигурена съм още преди раждането на детето ми,което стана на ( 25.06.2009г), във фирма и ме осигуряваха върху 500 лв. 1.Съгласно чл.163 (1) КТ имам право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410дни,от които 45 дни задължително се ползват преди раждане. 2.Втория болничен е от болницата 3.Третия е от джипито или педиатъра на детето Интересува ме дали ще премина от болнични в майчинство?Каква е процедурата?Защото счетоводителката на фирмата ми каза,че по новия закон ще бъда една година в болнични, и чак втората година ще взимам майчинство спрямо минималната работна заплата за страната.