Казуси

Здравейте, накратко:От 5 години работя на постоянен трудов договор в ресурсен център на длъжност ресурсен учител, назначена съм с диплома -бакалавър специалност логопедия(завършилият логопед с тази диплома няма педагогическа правоспособност).Проблемът е, че сега ми предстои да изляза в майчинство и работодателя ми заявява , че има съмнения дали ми се полага педагогически стаж, за предходните 5 години?

Добър ден! Баща ми почина на 28.07.2014 г и знам, че притежаваше на негово име кредитна карта със задължения по нея 900лв.Кредитната карта е Транскарт. Искам да попитам по принцип кредитните карти, не трябва ли да имат застраховка? Те не са ли поименни?Благодаря предварително за отговора

Здравейте! Моля за правна помощ със следният казус: На 18.09.2014. ми беше дадена бланка от работодателя да подпиша, че искам да прекратя правоотношението си с него по член 356. Отказах. Последва заповед по член 328, ал.1,т. 2 с предизвестие един месец + "при наличие на хипотезите по член 222 , ал.1 да се изплати дължимото обезщетение" за един месец, ако не си намеря работа. Ситуацията е следната - започнах работа на 29.07.2013 със договор за неопределено време и срок на изпитание 6 месеца и пълно работно време 8ч. на длъжност "продавач-консултант" в оптика. Паралелно с това завърших редовно обучение и се преквалифицирах в "оптик" (по мое желание, разходите са за моя сметка). Получих допълнително споразумение към договора , считано от 25.07.2014 на длъжност "оптик" за неопределено време и работно време 8ч. Прочетох КТ и по член 157, т.6 имам право на 1ч. платен отпуск, за да си търся работа. Съобщих това на счетоводителката на фирмата , която ми каза, че съм нагла и не знаела , но ще провери. Днес ми съобщи, че трябва да подам заявление свободен текст , за да мога да си ползвам това право, иначе това няма как да стане. Освен това ми каза, че не мога да ползвам този 1 час през събота и неделя. Това вярно ли е? Освен това вече си ползвам единият час обедна почивка (която не е регламентирана кога точно да ползвам) , за изумление на всичките ми колеги. Надявам се това не е проблем? Въпроса ми е : Имам ли основания да осъдя работодателя си (имайки предвид, че не е проведен конкурс, за да се докаже , че именно мен трябва да съкратят, а във фирмата има "продавач-консултант"-и, които вършат работата и за длъжност "оптик"? Въобще като цяло как трябва да се държа, за да не се издъня при евентуално завеждане на дело, за да не могат да не обвинят в нищо. Предварително Ви благодаря за компетентният отговор! Вярвам, че живеем в правова държава. Поздрави! Ермила

Здравейте, Имам нужда от помощ при решаване на следния казус: Станах поръчител и съдлъжник с още един колега, който е само поръчител, за теглене на кредит на мой много близък. По стечение на обстоятелствата (катастрофа с множество фрак- тури и дълъг престой в болница) на кредитополучателя се наложи да закъснее с вноските по кредита. Впоследствие се договориха с ДСК и плащането продължи. Но другият поръчител се притеснил, след като го заплашили от ДСК, че ще дадат кредита на съдия изпълнител и той без да се обади нито на мен, нито на длъжника, изплатил остатъка от кредита. Сега е завел иск срещу мен като поръчител да му въстановя 1/2 от платената сума и едновременно с това срещу длъжника за цялата сума! Това го разбрах, като получих определението на РС срещу мен като ответник по делото! Посъветвайте ме как е най-уместно да постъпя и кое е най-правилно! Предварително Ви благодаря за оказаната помощ!

Здравейте, От 01.08.14г.прекратих трудово правни отношения с фирмата, в която работех.До момента не ми е изплатена работната заплата за м.07.14г.. Получих трудовата си книжка и УП-2, в което пише,че ми е изплатена въпросната заплата.При проведени разговори с управителя той ми казва, че в момента няма средства и трябва да чакам. Въпросът ми е: как да процедирам по-нататък за да си получа изработеното си трудово възнаграждение за м.07.

Здравейте, От една година живеем разделени(без развод)със съпруга ми,а аз през последните 5месеца бях в чужбина и въпросът ми е:"Възможно ли е през това време той да е подал документи за развод и да е получил такъв-без да знам,тъй като няма кой да ми съобщи за призовка(ако е имало такава)или не?"

Здравейте. Имам договор за ремонт на покрив,подписан собственоръчно от двамата,не заверен пред нотариус. Платила съм всички пари предварително пред свидетели. Ремонта трябваше по договор да свърши преди месец,но въпросният майстор рядко вдига телефона си или ме лъже че утре идва да работи. Какво законово мога да предприема. Имам свидетели. Имам и доста причинени щети вследствие на течовете от несвършената му работа.

Ако си назначен на трудов договор по чл. 114 от КТ, зачита ли ти се целогодишен трудов стаж?

държ.служител уволнен на 06062013 неправомерно регистриран в бюро по труда получавал помощи до 19122013 когато е възстановен на работа работи до 14012014 когато му е връчена заповед за временно отстраняване докато има срещу него дело за неопределен период без право на тр.заплата и осигуровки-той няма право да работи за да му е валиден трудовия договор но няма и право да получава помощи вапроса ми е трябва ли да върне получените пари като помощ след като не е полувал пари от никъде и дали има право с втората заповед за временно отстраняване да се регистрира отново да получава помощи

Здравейте, Съпругът ми е индийски гражданин със статут на постоянно пребиваващ в България. След продължително и безуспешно търсене на работа в България, съпругът ми, който е с висше образование по Бизнес администрация и мениджмън, се върна в Индия, с идеята когато си намери работа ние да отидем там. Докато беше в Индия получи покана за работа в България от една фирма, занимаваща се с FOREX търговия, която искаше сътрудник с хинди, за привличане на индийски клиенти. Мъжът ми се върна обратно на свои разноски и започна работа във въпросната фирма. Оказа се обаче, че индийското законодателство не позволява индийски граждани да отварят сметки за FOREX търговия извън страната си. Така трудовият договор на съпругът ми бе прекратен след 4 месеца. Въпросът ми е може ли да заведем дело срещу фирмата, за това че не си е направила труда да провери предварително какво е законодателството на съответната държава, а подвежда безработен човек да дойде от другия край на света, за да установи, че това за което го е наела е практически незаконно? Може ли тази меко казано безотговорност да бъде санкционирана от българските закони?