Съкращение на щата по член 328, основателно ли е?

Здравейте! Моля за правна помощ със следният казус: На 18.09.2014. ми беше дадена бланка от работодателя да подпиша, че искам да прекратя правоотношението си с него по член 356. Отказах. Последва заповед по член 328, ал.1,т. 2 с предизвестие един месец + "при наличие на хипотезите по член 222 , ал.1 да се изплати дължимото обезщетение" за един месец, ако не си намеря работа. Ситуацията е следната - започнах работа на 29.07.2013 със договор за неопределено време и срок на изпитание 6 месеца и пълно работно време 8ч. на длъжност "продавач-консултант" в оптика. Паралелно с това завърших редовно обучение и се преквалифицирах в "оптик" (по мое желание, разходите са за моя сметка). Получих допълнително споразумение към договора , считано от 25.07.2014 на длъжност "оптик" за неопределено време и работно време 8ч. Прочетох КТ и по член 157, т.6 имам право на 1ч. платен отпуск, за да си търся работа. Съобщих това на счетоводителката на фирмата , която ми каза, че съм нагла и не знаела , но ще провери. Днес ми съобщи, че трябва да подам заявление свободен текст , за да мога да си ползвам това право, иначе това няма как да стане. Освен това ми каза, че не мога да ползвам този 1 час през събота и неделя. Това вярно ли е? Освен това вече си ползвам единият час обедна почивка (която не е регламентирана кога точно да ползвам) , за изумление на всичките ми колеги. Надявам се това не е проблем? Въпроса ми е : Имам ли основания да осъдя работодателя си (имайки предвид, че не е проведен конкурс, за да се докаже , че именно мен трябва да съкратят, а във фирмата има "продавач-консултант"-и, които вършат работата и за длъжност "оптик"? Въобще като цяло как трябва да се държа, за да не се издъня при евентуално завеждане на дело, за да не могат да не обвинят в нищо. Предварително Ви благодаря за компетентният отговор! Вярвам, че живеем в правова държава. Поздрави! Ермила