Казуси

Работех в държавна фирма 6 години.Преди известно време бях уволнен дисциплинарно за 3 закъснения в един месец.Правата ми на почивки системно бяха нарушавани.Случвало се е да работя месец-два без нито един почивен ден.Това е доказано с проверка на инспекцията по труда.Въпросните 3 закъснения бяха в период в който работех 13 дена без почивен ден два дена след период в който работех 26 дена без почивен ден.Беше ми отказан платен годишен отпуск,чувствах се изморен и това доведе до тези закъснения.Процедурата по уволнението ми е спазена,работодателят ми е искал обяснения и въпреки това ме уволни тъй като в кодекса на труда не се посочва като негово задължение да посочи конкретните си мотиви за налагането на дисциплинарно наказание при тези нарушения.Има ли шансове за спечелване на дело в съда.

Бих искала някой да ми разясни има ли закон, който позволява на работодателя да задължава работника си да има дебитна карта и да отказва изплащането на трудовото възнаграждение в брой? Случаят ми е следният: като съпруга на осъден по заповедното производство длъжник на банка получих уведомление от ЧСИ, че е наложен запор на 1/2 от всички мои банкови сметки. Неприятната изненада беше, че не мога да ползвам дори и 1/2 от сметките си, а на всичкото отгоре беше запорирана и разплащателната сметка, по която получавам 100% от трудовото си възнаграждение! Доколкото съм запозната, на съпругата на длъжника НЕ МОЖЕ ДА СЕ ЗАПОРИРА трудовото възнаграждение. А дори и да е възможно, то при наличието на деца на моя издръжка, могат да ми запорират до 1/3 от заплатата. Е, как да си търся правата, при условие, че моята банка отказва да ми сътрудничи? Трябва да заведа иск с/у ЧСИ за нарушение на съответните разпоредби на ГПК ли? Багодаря предварително!

Бих искала някой да ми разясни има ли закон, който позволява на работодателя да задължава работника си да има дебитна карта и да отказва изплащането на трудовото възнаграждение в брой? Случаят ми е следният: като съпруга на осъден по заповедното производство длъжник на банка получих уведомление от ЧСИ, че е наложен запор на 1/2 от всички мои банкови сметки. Неприятната изненада беше, че не мога да ползвам дори и 1/2 от сметките си, а на всичкото отгоре беше запорирана и разплащателната сметка, по която получавам 100% от трудовото си възнаграждение! Доколкото съм запозната, на съпругата на длъжника НЕ МОЖЕ ДА СЕ ЗАПОРИРА трудовото възнаграждение. А дори и да е възможно, то при наличието на деца на моя издръжка, могат да ми запорират до 1/3 от заплатата. Е, как да си търся правата, при условие, че моята банка отказва да ми сътрудничи? Трябва да заведа иск с/у ЧСИ за нарушение на съответните разпоредби на ГПК ли? Багодаря предварително!

Не е въпрос, а "благодарност" на Веско Василев за отговорите . На въпроса : какви са сроковете отговор : сроковете се определят от съда на въпрос: някои следи ли за спазването отговор : контролира се от съдебните органи. С такива отговори амбициите за превръщане на сайта с обществена насоченост , съветник и коректив по правни теми няма да се реализират

Кола регистрирана през 1994 с нови номера но при регистрацията е издаден талон - стара форма на който не са посочено параметрите на двигателя. При подаване на данъчна декларация новият собственик длъжен ли е да представи някакъв документ при полежение че в декларацията е заоисано че деклараторът носи наказателна отговорност за неверни данни. Благодаря!Кола регистрирана през 1994 с нови номера но при регистрацията е издаден талон - стара форма на който не са посочено параметрите на двигателя. При подаване на данъчна декларация новият собственик длъжен ли е да представи някакъв документ при полежение че в декларацията е заоисано че деклараторът носи наказателна отговорност за неверни данни. Благодаря!

Здравейте, имам бизнес кредит на фирмата която оглавявам.Минава ли кредита за разход на фирмата / в случай ,че минава кое :лихвите по кредита или главницата?/ Благодаря ви предварително!

Здравейте, имам бизнес кредит на фирмата която оглавявам. Минава ли кредита за разход на фирмата / в случай , че минава кое: лихвите по кредита или главницата?/ Благодаря ви предварително!

Добър ден ,или за мене е вечер.Искам да задам един въпрос и ще съм благодална ако има някой да ми отговори. Сега работя на постоянен трудов договор и имам предложение за втора работа трябва ли да имам разрешението на сегащният си работодател,за да започна втора работа.Благодаря за отговора .

Добър ден, или за мене е вечер. Искам да задам един въпрос и ще съм благодарна, ако има някой да ми отговори. Сега работя на постоянен трудов договор и имам предложение за втора работа, трябва ли да имам разрешението на сегащният си работодател, за да започна втора работа. Благодаря за отговора .

Днес бях на ТЕЛК и ми дадоха решение за 1 година с 80 % загуба на трудоспособност. Работя като продавач-консултант в решението пише, че мога да работя тази работа. Въпросът ми е, трябва ли да ме освободят от работа за да се пенсионирам по болест, както ми казват?