Адвокат - адв. Николина Митова

Здравейте, казусът Ви е сложен и съветът ми е да се консултирате с адвокат. Но най-общо, можете да сезирате ДНСК и техническия отдел на район "Връбница", за да проверят дали извършваните СМР съответстват на строителната и проектната документация. В случай че сте имали вземания към инвеститора, е следвало в едномесечния срок съгласно чл. 685 Търговския закон да предявите вземанията си в производството по несъстоятелност.

Можете да сезирате НАП и Главната инспекция по труда за извършените нарушения на трудовото, данъчното и осигурителното законодателство. След като през 2014 г. работодателят Ви е осигурявал на средната заплата за страната, можете да претендирате заплащането на същата до датата на прекратяване на трудовия договор.

Здравейте, съгласно чл. 224 Кодекса на труда при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск, правото за който не е погасено по давност.

Здравейте, съгласно чл. 155, ал. 2 КТ при постъпване на работа за първи път работникът или служителят може да ползва платения си годишен отпуск, когато придобие най-малко 8 месеца трудов стаж. Във Вашия случай, както посочвате, притежавате повече от 8 месеца трудов стаж, поради което имате право на не по-малко от 20 работни дни основен платен отпуск съгласно чл. 155, ал. 4 КТ.

Здравейте, съгласно чл. 70, ал. 1 Кодекса на труда, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 70, ал. 5 от КТ, според която за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж.

В случай че имате писмено предписание от съответните общински служители, което предписание е в съответствие с действащото законодателство, следва да изпълните същото в посочения срок. Предоставяте минимална информация, поради което е трудно да се отговори точно на поставените от Вас въпроси. Не става ясно дали сте получили писмено или устно указание за отстраняване на проблема.

Казусът е специфичен предвид че идеята е собственици на ипотекиран имот да бъдат малолетни лица. В този смисъл следва да се съобразите с разпоредбата на чл. 130, ал. 3 и ал. 4 Семейния кодекс. "(3) Извършването на действия на разпореждане с недвижими имоти, с движими вещи чрез формална сделка и с влогове, както и с ценни книги, принадлежащи на детето, се допуска с разрешение на районния съд по настоящия му адрес, ако разпореждането не противоречи на интереса на детето. (4) Дарение, отказ от права, даване на заем и обезпечаване на чужди задължения от ненавършило пълнолетие дете са нищожни. По изключение обезпечаване на чужди задължения чрез залог или ипотека може да се извърши по реда на ал. 3 при нужда или очевидна полза за детето или при извънредни нужди на семейството."

По поставените от Вас въпроси: 1. Погасяването на правото на ползване на отпуск е регламентирано в чл. 176а КТ, като при Вас е приложима алинея втора на разпоредбата, а именно: "когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 1, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му." 2. За точен отговор на втория Ви въпрос са необходими допълнителни подробности, на при описаната от Вас хипотеза вероятно има основание за завеждане на иск по чл. 135 ЗЗД. 3. Несеквестируемостта е регламентирана в чл. 444 ГПК. Съгласно посочената разпоредба, "ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. (2) (Нова - ДВ, бр. 50 от 2008 г., в сила от 01.03.2008 г.) Месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски."

В случай че леля Ви е сключила застраховка "Живот" или "Злополука" във Ваша полза, имате право на застрахователната сума дори да се откажете от наследството (така чл. 235, ал. 2 Кодекса за застраховането).

Съгласно Закона за местните данъци и такси, чл. 36, т. 1, общинският съвет определя с наредба размера на данъка поотделно за всеки наследник, както следва:за братя и сестри - от 0,4 до 0,8 на сто за наследствен дял над 250000лв. Следва да имате предвид и че сумите по сметки на починали лица се изплащат на техните наследници след представяне на удостоверение от общината, че са посочени в декларацията за облагане с данък върху наследствата и данъкът е платен. Когато данъкът не е платен, той се удържа и се превежда по сметката на съответната община в едномесечен срок от представянето на документ за размера на дължимия данък, а на наследниците се изплащат суми до размера на остатъка по сметката на наследодателя.