Молба за консулт по трудово-правен спор

Моля за вашето компетентно мнение по следния казус: Първият въпрос е - докато бях отпуск по майчинство подписах допълнително споразумение по чл. 123, ал.1, т.2 КТ. ( вливане на Кимимпекс/2бе с БТК АД). Новият ми работодател БТК АД ме освободи по чл.70 от КТ. Въпросът ми е има ли такова право БТК след като нито един ден не съм работила в новата компания след връщането ми от майчинство и всъщност не съм била изпитана, за да преценят, че не ставам? Другият въпрос е - докато работех в Кимимпекс съм преназначавана 2 пъти по чл.119 и ми е била увеличвана залатата. Сега БТК отрича това и от трудовата книжка разбирам, че когато съм подписала ДС по чл.123 са ме назначили на заплата по-ниска и от минималната фиксирана в КТД. Имат ли тава право и какви са ми шансовете да оспорвам в съда? Благодаря!