Не изплатени трудови възнаграждения към работодател

Здравейте, Можете ли да ми дадете съвет как най-добре да подхода в конкретния случай: Работодателят ми не е изплатил заплата от 2 месеца както на мен така и на всички мой колеги като ни накара всички ни да напуснем поради неполучени заплати (член триста двайсет и седми като така се добави още един месец за нас обезщетение за срока на предизвестието), все още доколкото виждам не е обявил несъстоятелност макар че фирмата не функционира реално. Това което се чува е че ще обяви фалит към края на месеца. Самата фирма е акционерно дружество с няколко акционери. Сметката й доколкото знам е блокирана от други кредитори, а и не официално вече се чува че е разпродал част от активите на фирмата. За съжаление тъй като не е обявил все още несъстоятелност немога да се възползвам от закона за гарантирани вземания на работниците при фалит на предприятие и единственото решение за което се сещам е съдът. Това което разбрах от други теми който прочетох подобни с моя случай е че: - инспекция по труда няма да ми свърши работа, тя няма права да взима имущество а да глобява... нещо от което надали би ми било от полза. - ако съдът одобри вземанията, то аз като работник ще съм на второ или трето място след като държавата си вземе нейните вземания - това така ли е? - и случай че примерно се осъди работодателя какъв е шанса да се получат дължимите суми? Тоест в случай че няма достатъчно активи за да се възстановят те, може ли да се предяви иск към самите акционери? Те отговарят ли за задълженията на АД-то? А относно съда : - бихте ли ми дали съвет как да оформя исковата молба в съда на първо време но как евентуално да бъде оформена тя? всякакви препоръки или поне от къде да чета материали биха ми били от полза. Пак казвам ще съм благодарен на всякакви съвети или поне насоки с цел да си потърся дължимото което съм си заработил и заради което изкарах една "прекрасна коледа". И последно относно закона за гарантирани вземания на работниците при несъстоятелност на работодателя - при мен той върши идеална работа тъй като той покрива до 3 заплати, тоест ще загубя съвсем малка част но проблема е че се изисква справка която работодателя ми трябва да предостави и да пише колко ми дължи, а аз я предоставям на НОИ - аз съм си пуснал молба за да ми се издаде такъв документ но едва ли това ще стане ...въпроса ми е при това положение може ли да се възползвам от този закон, при положение че разполагам с молбата за изготвянето на дължимото ( с вх номер), заповед за прекратяването ми която доказва че той ми дължи определени суми, и в самото уведомление за напускане съм описал съкратено какво търся от него като заработени месеци?