обезщетение от 2 заплати при пенсиониране

natasha2005@abv.bg
07.05.2025г. 12:40:44

Здраейте, може ли малко разяснение ,относно казуса с получаването на 2 брутни заплати при достигане на пенсионна възраст. Напуска по взаимно съгасие колега, който е достигнал необходимата възраст за пенсиониране, но няма натрупан изискуем трудов стаж. Човека е пенсионер с телково решение от години. Длъжни ли сме при освобождаването да изплатим тези 2 брутни заплати,при положение че дефакто няма да се пенсионира по общия ред.Благодаря!

Правни мнения, съвети и коментари

адв. Николина Митова
07.05.2025г. 03:25
Здравейте, съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ "при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е придобил при същия работодател или в същата група предприятия 10 години трудов стаж през последните 20 години - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж." Необходимо е работникът/служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст съгласно изискванията на Кодекса за социално осигуряване - съответния трудов стаж и навършена възраст. Поздрави, адв. Митова

Коментар