Казус - Напускане на работа по инициатива на служител поради системен тормоз

  • Създадено на: 22.6.2019 г. 4:34:00

    Име: Neli_6640

    Здравейте, моля за консултация относно следното питане : Аз съм служител в Банка, от 2 години и половина съм подложена на системен тормоз и тотална липса на неразбирателство от прекия ми ръководител. Ситуацията е доста сложна и същевременно трудно може да се докаже, съществуването на конфликта. Ако искам да запазя психиката си и да имам неупетнета трудова книжка, взех решение, че трябва да напусна работа. Моля за консултация по какъв член от закона мога да напусна, но да мога да се възползвам от най-малко 9 месеца право на борсата и максимално месечно обезщетение в размер на 60 % от заплатата ми? Има ли вариянт на освобождаване от работа по искане на служител в който служителя да се възползва от продължително право на борса и по-високо месечно обезщетение? Предварително благодаря! 

    Правни мнения, съвети и коментари

    • Здравейте, няма вариант, в който да подадете молба за прекратяване на трудовия договор или същият да бъде прекратен по взаимно съгласие и да получите посоченото от Вас максимално обезщетение. Такъв вариант има например при съкращаване на щата от страна на работодателя.