Казус - Заявление по чл.327 ал.1 т.2

  • Създадено на: 26.10.2018 г. 6:00:00

    Име: nikol.6789.nn

    Здравейте! В момента съм в платен годишен отпуск натрупан след две години майчинство. Работодателят бави плащането и отказва да ми го плати. Мога ли в този случай да прекратят договора си по чл. 327 ал. 1 т.2 .? И ако може да го прекратя ще, имам ли право на борса спрямо трудовия ми стаж? Поздрави! 

    Правни мнения, съвети и коментари

    • Потребител вече не съществува

      29.10.2018 г. 2:15:32

      Здравейте, да, можете да прекратите трудовия си договор на посоченото основание поради неплащането, като имате право на обезщетение от Бюрото по труда.

    • адв. Николина Митова

      29.10.2018 г. 2:16:10

      Здравейте, да, можете да прекратите трудовия си договор на посоченото основание поради неплащането, като имате право на обезщетение от Бюрото по труда.

    • Потребител вече не съществува

      29.10.2018 г. 3:10:32

      Здравейте. Благодаря за бързия отговор. Имам още един въпрос: ще си получа ли парите като пусна жалба до Инспекцията по труда или трябва да съдя рабитидателя? Благодаря.

    • Потребител вече не съществува

      29.10.2018 г. 4:59:48

      Здравейте. Благодаря за бързия отговор. Имам още един въпрос: ще си получа ли парите като пусна жалба до Инспекцията по труда или трябва да съдя рабитидателя? Благодаря.

    • Потребител вече не съществува

      30.10.2018 г. 9:19:47

      Здравейте, можете да подадете сигнал до Инспекцията по труда, но служителите нямат правомощия да задължават работодателя за изплати дължими суми, а имат право само да извършат проверка и да наложат санкции. Евентуално след проверката работодателят може доброволно да Ви заплати сумите. В противен случай следва да се заведе иск по реда на Кодекса на труда и Гражданско-процесуалния кодекс.

    • адв. Николина Митова

      30.10.2018 г. 9:20:41

      Здравейте, можете да подадете сигнал до Инспекцията по труда, но служителите нямат правомощия да задължават работодателя за изплати дължими суми, а имат право само да извършат проверка и да наложат санкции. Евентуално след проверката работодателят може доброволно да Ви заплати сумите. В противен случай следва да се заведе иск по реда на Кодекса на труда и Гражданско-процесуалния кодекс.

    • Потребител вече не съществува

      31.10.2018 г. 2:18:35

      Здравейте. При подаване на заявлението по чл.327 ал.1 т.2 поради неплащането на ползваната в момента платена отпуска, до работодателя то трябва да е в два екземпляра, доколкото разбирам. Единият за него, а другият за мен. На неговият екземпляр трябва да има входящ номер и дата. От тук следва и моя въпрос. С кой от двата екземпляра трябва да отида и да се запиша в борсата по труда? Благодаря. Поздрави.

    • адв. Николина Митова

      31.10.2018 г. 9:02:57

      Здравейте, с Вашият екземпляр, на който следва да има вх. № и дата, както и с оформена от работодателя трудова книжка.