Работодател

poliii2011@abv.bg
19.03.2018г. 11:48:00

Здравейте! Имам следния казус! Работя в държавна институция на трудов договор 3 год, след което излязох по майчинство. Върнах се на работа преди 2г на детето и се явих на конкурс за повишение за държавен служител. Пуснаха ми заповед за преназначаване от 01.01.2018г, но сега искат да ме върнат на старата длъжност или да ме освободят от работа поради лични конфликти с началниците. Въпроса е може ли да ги направят тези неща преди 3г на дъщеря ми? Срока на изпитателния срок в Заповедта е 1г.

Правни мнения, съвети и коментари

poliii2011@abv.bg
20.03.2018г. 10:48
А може ли да ми бъде понижена заплатата?
poliii2011@abv.bg
20.03.2018г. 10:48
А може ли да ми бъде понижена заплатата?
адв. Николина Митова
20.03.2018г. 06:49
Здравейте, съгласно чл. 333 от КТ- в случаите по чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2, т. 6 работодателят може да уволни само с предварително разрешение на инспекцията по труда за всеки отделен случай: работничка или служителка, която е майка на дете до 3-годишна възраст. Изброените хипотези са съкращаване на щата, при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата, при намаляваване обема на работа, при промяна на изискванията за изпълнение на длъжността, ако работникът или служителят не отговаря на тях; при дисциплинарно уволнение. Във всички останали хипотези - например прекратяване на трудовия договор с предизвестие, не е необходимо разрешение от инспекцията по труда.

Коментар