Срочен договор и бременност

Здравейте! Имам нужда от правна консултация за следния казус. Работя на срочен трудов договор (водят го като допълнително трудово споразумение) от 1.092014 г. до момента, като срока ми изтича на 31.08.2016 г. Има практика в нашето училище да се назначават по този начин колеги, особено ако са млади и с по-малко стаж. Предполагам, че ще ми преподпишат (пак за срочен) договора на 1.09.2016 г., защото тримесечното предизвестие, което е и за двете страни е изтекло. Въпроса ми е: има ли право ръководството да продължи и за трета поредна година да ме назначи на срочен трудов договор, което както прочетох е в разрив на чл. 68 ал. 3 и 4 и важи в сила чл. 68, ал. 5 или не. Наскоро разбрах й че съм бременна, така че имам ли право на защита и от тази гледна точка и мога ли да предявявам трудовия ми договор да стане безсрочен. Изключително ценя мнението ви като специалист по правни услуги и ще се радвам да получа разяснение по въпроса.