Съкращение при бременност

29.08.2015г. 10:25:50
Здравейте работя на трудов договор но в изпитателен срок. Въпросът ми е преди изтичането на изпитателният срок дали съм защитена от съкращение при положение че уведомя работодателя за състоянието си. Вторият въпрос е - в случай че се стигне до съкращение дали имам право да се запиша на трудовата борса ( имам само 4 месеца трудов стаж без прекъсване, преди това не съм работила близо 2 години) и дали те ще поемат изплащането на майчинството. Благодаря предварително!

Правни мнения, съвети и коментари

адв. Николина Митова
15.05.2017г. 08:54
Здравейте, съгласно чл. 333, ал. 5 Кодекса на труда бременна работничка или служителка може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6. В случаите на чл. 330, ал. 2, т. 6 уволнението може да стане само чрез предварително разрешение на инспекцията по труда. Според чл. 48а Кодекса за социално осигуряване осигурените лица за майчинство имат право на парично обезщетение за бременност и раждане вместо трудово възнаграждение, ако имат 12 месеца осигурителен стаж като осигурени за този риск.

Коментар