Трудово правоотношение

Здравейте, Казвам се Георги Милоев и моя казус е следния: Имам Трудов Договор с Брилянт 35 ЕООД на основание чл.67,ал.1 във връзка с чл.70,ал.1 от 22.05.14 в който е договорено ,че срокът на предизвестие за прекратяване на този договор е 90дни и за двете страни,тъй като длъжността ,която заемам е Управител Магазин ,НКИД 4711,НКПД 52213002.На 01.06.15г Подадох към работодателя молба за напускане ,в която като основание за прекратяване на трудовото правоотношение съм посочил чл.326,ал.1 и изисквам предизвестие от 30(тридесет) дни.В изискуемия срок от седем дни посочен в КТ ,Фирмата не ми е връчила писмен отказ на моето волеизявление.Заповедта за прекратяване е на основание чл.326,ал.1 във връзка с чл.220,ал.1 от КТ за неспазено три месечно предизвестие. Въпросът ми е -има ли право работодателя да ми изиска три брутни заплати обезщетение за неспазено предизвестие и да не ми изплати неизползвания до момента платен годишен отпуск.Тъй като ми представиха фиш за изплатен отпуск, който аз отказах да подпиша. Благодаря за съдействието!