Трудови взаимоотношения

Здравейте, имам нужда от правен съвет във връзка със следният казус. Кандидатствах по обява за работа като Магистър Фармацевт с немски език. В обявата бяха описани нормални за фармацевт длъжности, а на самото интервю ми обясниха, че освен тези задължения в края на всеки месец в рамките на 2-3 дни ще трябва да извършвам основна административна дейност като плащания към институции и евентуално превод на заплати, но само последните 2 дни от всеки месец. При започване на работа в договорът ми беше вписано всичко това + административната част, която обаче беше доста по-подробно описана, отколкото фармацевтичната. В последствие се оказа, че всъщност фармацевтична дейност изобщо няма и позицията е фактически офис асистент/секретар/личен асистент. При запитване от моя страна, защо се обявява позиция за Фармацевт, при условие, че не се търси такъв човек, отговор не получих. Не получих и отговор на въпроса, защо наемат фармацевт за секретарка. Естествено казах, че отказвам да върша нещата, които ме карат да правя, защото нито е било упоменато в обявата, нито на интервюто, нито и в самият договор. За да остана коректна към съответният работодател го уведомих, че ще върша тези неща, докато си намери офис асистент. Като той през цялото време ме уверяваше, че ще намери такъв човек, след което аз ще се концентрирам върху фармацевтичната част(която щяло да има в бъдеще). Бях наясно, че ще бъда освободена след това, защото фармацевтична част нямаше изобщо. Така и стана, но по изключително грозен и унизителен начин. И некоректен. Въпреки, че в договорът пишеше, че по време на изпитателният срок и двете страни дължат предизвестие от 2 дни, той се появи в средата на работния ден, връчи ми прекратяване на трудовият договор с причина изпитателен срок и ми каза да напусна офиса. Въпросът ми е следният: Какви са законовите стъпки, които мога да предприема в този случай, като се вземе предвид следното: 1. Трудовият договор е законово неиздържан по няколко точки: няма номер на договора, възнаграждението е вписано като нетна, а не брутна сума, длъжността не отговаря на длъжностната характеристика 2.Кандидатствах по обява за длъжност, която в последствие се оказа, че изобщо не съществува. 3.В продължение на 2 месеца извършвах дейности, неотговарящи на длъжността ми. Нямах възможност да разговарям с работодателя, защото той постоянно пътуваше в чужбина. 4.Отношението през цялото време беше изключително унизително, което уронваше достойнството ми, без да има причина за това. 5. Бях уволнена на момента(без спазване на условието за 2 дни предизвестие), без да е имало конфликтна ситуация, проблем или какъвто и да било разговор преди това, което евентуално да предизвика подобна реакция. 6.Фирмата има изключително много нарушения от административна гледна точка. И не само. В рамките на 2 месеца напуснаха 5 човека, от общо 7. Поради неуважително отношение. Смятам да подам и сигнал в Инспекцията по труда за съответните нередности, които са повече от 10. Благодаря ви предварително за помощта. Поздрави