Относно възможностите за преждевременно напускане / уволнение / от фирмата.

Здравейте ! Ще Ви помоля да ми разясните следния случай. На 27.05.15г. започнах работа в една фирма.На третия и после на шестия раб.ден подпитах за подписване на договор.Отговорът бе ,че "счетоводната кантора " малко са заети ,но ще го изготвят.На третото ми запитване / на 08.06.15г/най-после ми бе връчен.Той е на основание чл.70,връзка с чл.67(1)т.1-за неопределено време с изпитателен срок от К.Т. Датата на извеждане е от 08.06.15г. През всичките тези раб.дни / общо 11раб.дни /,отношението на работодателката към мен стана по-лошо и започнах да виждам ситуацията в преждевременното ми напускане на фирмата,което го предложих на същия ден в края на раб.време.,да бъде по "взаимно съгласие "Те бяха привидно съгласни.На 09.06.15г ,в края на работното време се измени ситуацията,като ме уведомиха ,че трябва да си пусна едномесечно предизвестие,което значи за мен още един месец тормоз.Въпроса е : ако престана да ходя на работа и дори не пусна това предизвестие какви ще са последствията за мен дори и като ДИСЦИПЛИНАРНО УВОЛНЕНИЕ ,като се има в предвид ,че съм работещ пенсионер. Благодаря предварително, и се извинявам за дългото разяснение.!