Проблемен казус

На 30 август 2012 г. Петров постъпил на работа в „Х“ ООД, като сключил безсрочен трудов договор със срок на изпитване 6 месеца в полза на работодателя. Управителят на фирмата знаел, че дотогава той е бил редовен студент. Поради постъпването си на работа обаче Петров преминал от редовно в задочно обучение като студент, без да уведоми за това управителя. Преди това Петров не бил работил никъде другаде. На 17 септември 2012г. от здравните органи на Петров е издаден болничен лист за временна неработоспособност поради общо заболяване до 19 септември 2012г. вкл. На 30 ноември същата година Петров подал молба да му бъде разрешено ползването на 25 работни дни по чл.169 от Кодекса на труда /КТ/, тъй като му предстояли изпити. Управителят на фирмата не му разрешил отпуск, като се мотивирал с това, че: 1. Отпускът по чл.169 от КТ е допълнителен отпуск, който може да се ползва, само ако той има право на редовен платен годишен отпуск (т.е. — има най-малко 8 месеца трудов стаж), какъвто той още нямал; 2. Преди първоначалното започване на обучението си Петров не е получил съгласието на работодателя си На 4 декември работодателят прекратил трудовия договор на Петров без предизвестие на основание чл.71 от Кодекса на труда. Въпроси: 1.Правилни ли са мотивите за отказа на управителя на фирмата? Аргументирайте отговора си. 2.Има ли Петров право на парично обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване? Обосновете отговора си. 3.Има ли Петров право на обезщетение за срока на предизвестието? Бихте ли ми помогнали за този казус?Благодаря предварително.