трудово-правен казус

Здравейте! Казусът е следният: Започнах работа към една фирма, като те имат практика при подписване на трудовия договор да се подписва допълнително споразумение, според което ако напуснеш преди някакъв срок след постъпване на работа (или периода на обучение), при спазено 30 или 60 дневно предизвестие, да дължиш някаква сума неустойка. Отправено бе предложение, според което ще повишат квалификацията от работник на мениджър, за което се изискват два курса от 3 дни в друг град на разноски на фирмата. След като мина първият курс, аз прецених, че не е рентабилно постъпването на тази длъжност и отказах вторият курс. Мисля, че може би е от значение, че подписах допълнително споразумение за повишаване на квалификацията още преди да съм постъпила на работа (новата квалификация е същата,която ще работя, споразумението е всъщност за обучение). Напуснах компанията и съответно дължа неустойки - две брутни работни заплати + 1200 лв неустойка за напускане преди да изтекат 24 месеца от преквалификацията. В изпратеното писмо, подканващо ме да заплатя тези суми, има огромни несъответствия в датите на документите. Искам да попитам ако се стигне до съд имам ли някакъв шанс сумата да стане поне по-малка, защото не мисля, че наистина дължа над 2000 лв за напускане на работа, при все, че заплатата е била 450 лв. бруто и обучението не е завършило.