Преминаването от безсрочен в срочен трудов договор

Здравейте Искам да попитам следният въпрос : Относно подписване на споразумение от преминаване на трудов безсрочен договор в срочен за осъществяване на временна работа . Значи , аз работя във фирма която предлага услуги на институция за извършване на определена дейност .Работя на този догор вече 3 години . Като мой работодател се води фирмата от която си получавам заплатата в същото време работя в седалището на фирмата която ме ползва като наемен служител. Преди дни фирмата работодател ме накра да подпиша нов договор за работа , който е срочен за осъществяване на дейност към фирмата ПОЛЗВАТЕЛ . Това което ме накараха да подпиша е че Аз прекраятвам трудовото си правоотношение по чл.325 т.1 от КД Като причини за прекраятването се отбелязват … цитирам “Подадена писмена молба от служителя и постигнато взаимно съгласие на страните “ Според мен това е наказуемо , защо аз никога не съм изразил писмнено такова нещо ?????? Защото спред закона : ……..Преминаването от безсрочен в срочен трудов договор чрез допълнително споразумение без да е налице писмен акт от работника или служителя, трябва да се смята за нарушение на закона, което води до недействителност на клаузата в допълнителното споразумение, променяща срока на договора от безсрочен в срочен. ………………….. Имали нещо притеснително в това , защото не съм го подписал още . Това което ми казах е че ги задължава закона да преминем на такива договори защото един вид аз съм служител Аусорсинг под ръководството и контрол на ПРЕДПРИЯТИЕТО ПОЛЗВАТЕЛ.