Казуси

Добър ден,миналата година закупих автомобил от Словения имам всички документи за покупко-продажба , но в тях не пише номер на двигател. .При регистрацията в КАТ-Плевен, техническото лице грешно е записал една цифра на номера на двигателя вместо 1 е записал 7.Това беше установено след като продадох колата и новият собственик отиде в КАТ-Благоевград.От КАТ-Плевен ми обясниха,че от Благоевград трябва да изискат документите на колата по служебен път, а от там ми обесняват ,че искат от мен саморъчно написана декларация ,че аз съм внесъл колата.Направих връзка по телефона на двамата началника и те немогат да се разберат точно кой какаво иска.Моля Ви за съдествие.

Здравейте имам въпрос относно земеделски имот При връщане на земеделския имот не ни е предостовен път през който да се стига до имота и сега възникна проблем от съседите за преминаване моят въпрос е От кого да изискваме право за преминаване от кадастара или от друга инстанция

Здравейте, искам да попитам при положение че подпишем такъв договор да ми плащат наем от страна на сапругата ми и нейния нов приятел, за това че ще ползват мойта част от апартамента, но в последствие сключат брак помеждуси, може ли да претендират да не ми плаштат повече наем, заштото той вече се явява като съсобственик на жилището. И още нещо този договор за наем влиза ли в споразумението което трябва да подпишем при развода или си е отделно от него. Предварително ви благодаря за вниманието.

Здравейте, Моля за помощ! Казусът е следният: Българска строителна фирма преди 9г. подписва договор в Германия с местна строителна фирма (изпълнител) за строително монтажна дейност като подизпълнител. В договора (стандартно за германското законодателство) е вписано, че на българската фирма ще се удържат по 10% от всяка актувана сума като гаранция за изпълнението, които удръжки са възстановими след 5г. и 8м. Изпращани са няколко писма до германската фирма с иск за изплащане на удържаните суми, но без успех! Моля ви за съвет как да се процедира!? Може ли да се заведе дело в България като член на страната ни в ЕС или такова трябва да бъде заведено в Германия? Моля за контакти с компетентни юристи по казуса!

Имам следния въпрос, ако може да ми дадете съвет! Приятелят ми има фирма ЕООД с капитал 5000 лева и имущество за 200 000 лева.Искаме да разделим дяловете и да станем съдружници в ООД.Въпросът ми е как точно може да стане това и как може той да ми прехвърли половината от дяловете, трябва да ги закупя ли тези 50 % от дружеството и как се определя стойността им само от капитала на дружеството или и от някаква оценка на имота, какво става с въпросния имот в последствие. Благодаря предварително !

Искам да изнеса зеленчуци за страна от ЕС. Имам два варианта и два въпроса: 1. Ако клиентът ми дойде в България със собствен превоз, каква е процедурата и какви са нужните документи за осъществяването на сделката? 2. Ако аз съм превозвача, каква е процедурата и какви са нужните документи за осъществяването на сделката? Има ли нужни сертификати за този вид стока? Благодаря Ви предварително.

Здравейте! Става въпрос за съпругът ми. От 15 г. работи в една компания. Започна с най-ниската позизия, после се изучи и така с нужната специалност се издигна от работник на служител. Местят ги от отдел на отдел, от длъжност на длъжност, от град на град, но все в тази компания. Местенето става чрез допълнителни споразумения. Случи се следното: 03.05.2006 – 11.07.2008 – да кажем се води на длъжност "А" в един отдел с доп. споразумение по чл.119 КТ, после 11.07.2008 – 11.03.2009 - в др. отдел с длъжност "Б" пак по чл.119 КТ и от 11.03.2009 – до момента - отново го връщат в първия отдел, пак на длъжност "А" със същата длъжностна характеристика, същия осем цифрен код по НКП, но парадокса в случая е, че този път споразумението се сключва по чл.70, ал.1 КТ – изпитателен срок 6 м. в полза на работодателя. Кое в случая е наложило обстоятелството –работодателят да „изпитва” и „проверява” годността на работника или служителя, след като нищо ново като длъжностни задължения не се изисква , няма други допълнителни изисквания. Дори напротив: При първото назначаване изискването за заемане на длъжността е степен „Магистър” , а при второто се свежда до „Бакалавър” . Компанията има политика при едно доброволно напускане да изплаща 6-8 брутни заплати. Но сега в случая му връчват заповедта за уволнение по чл.71, ал.1 КТ – с изтичане на срока на изпитване, може би да икономисат нещо от някой. Въпросът ми е може ли да ги съди за неправомерното му назначаване на изпит. срок в случай, че длъжността е абсолютно същата?

Здравейте! Става въпрос за съпругът ми. От 15 г. работи в една компания. Започна с най-ниската позизия, после се изучи и така с нужната специалност се издигна от работник на служиел. Местят ги от отдел на отдел, от длъжност на длъжност, от град на град, но все в тази компания. Местенето става чрез допълнителни споразумения. Случи се следното: 03.05.2006 – 11.07.2008 – да кажем се води на длъжност "А" в един отдел с доп. споразумение по чл.119 КТ, после 11.07.2008 – 11.03.2009 - в др. отдел с длъжност "Б" пак по чл.119 КТ и от 11.03.2009 – до момента - отново го връщат в първия отдел, пак на длъжност "А" със същата длъжностна характеристика, същия осем цифрен код по НКП, но парадокса в случая е, че този път споразумението се сключва по чл.70, ал.1 КТ – изпитателен срок 6 м. в полза на работодателя. Кое в случая е наложило обстоятелството –работодателят да „изпитва” и „проверява” годността на работника или служителя, след като нищо ново като длъжностни задължения не се изисква , няма други допълнителни изисквания. Дори напротив: При първото назначаване изискването за заемане на длъжността е степен „Магистър” , а при второто се свежда до „Бакалавър” . Компанията има политика при едно доброволно напускане да изплаща 6-8 брутни заплати. Но сега в случая му връчват заповедта за уволнение по чл.71, ал.1 КТ – с изтичане на срока на изпитване, може би да икономисат нещо от някой. Въпросът ми е може ли да ги съди за неправомерното му назначаване на изпит. срок в случай, че длъжността е абсолютно същата?

Един от съсобствениците сключва договор за отдаване под наем на зала 259 кв.м и прилежаща постройка от 91 кв.м на цена от една минимална работна заплата. Залата е в масивна постройка на кота 0 намираща се на главната улица на града. Каква е възможността този договр за отдаване под наем да се развали или оспори , тъй като по този начин ощетява останалите съсобственици. В случая съсобственичката е склучила този договор с брат си.

Един от съсобствениците сключва договор за отдаване под наем на зала 259 кв.м и прилежаща постройка от 91 кв.м на цена от една минимална работна заплата.Залата е в масивна постройка на кота 0 намираща се на главната улица на града.Каква е възможността този договр за отдаване под наем да се развали или оспори ,тъй като по този начин ощетява останалите съсобственици. В случая съсобственичката е склучила този договор с брат си.